Tout salarié peut utiliser son droit de grève. Il n’est pas nécessaire que tous les salariés ou la majorité des salariés de l’entreprise participent à la grève. La grève est un droit individuel, mais qui s’exerce collectivement. Pour être qualifié de grève, le mouvement doit être suivi par au moins 2 salariés. Toutefois, un salarié…
Le fait pour un salarié, même en raison de convenances personnelles, d’habiter loin de son travail ne peut servir de prétexte à l’employeur pour s’opposer aux remboursements des frais de transports. Depuis la pandémie du Covid-19 et l’essor du travail à distance, un certain nombre de salariés, généralement des cadres, ont quitté les grandes villes…
Toutes et tous ensemble mobilisées les 27 octobre et 10 novembre pour défendre et exiger des moyens supplémentaires pour nos métiers et l’augmentation générale des salaires et l’amélioration des conditions de travail. Les projets de loi de finances (LF) et loi de financement de la Sécurité Sociale (LFSS) 2023 sont en discutions, ces deux lois…
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Les projets de loi de finances (LF) et loi de financement de la Sécurité Sociale (LFSS) 2023 sont en discutions, ces deux lois sont les fils conducteurs de la politique menée par le Gouvernement. Débattues à l’Assemblée Nationale et au SENAT d’octobre à décembre de chaque année, c’est le moment primordial pour les citoyens de…
TRACT PETITE ENFANCE 6 OCTOBRE 2022
TRACT 08 2022
APPEL A LA GREVE LE 29 SEPTEMBRE TRACT CGT LEO LAGRANGE 07 2022
SALAIRES – EMPLOI – CONDITIONS DE TRAVAIL TRACT APPEL A LA GREVE 30 juin 2022
chers collegues, Ce résumé d’expressions que vous trouverez ci dessous, n’est pas issue d’un tract de la CGT mais issue du manifeste de la Fédération Léo Lagrange, alors faisons appliquer ces valeurs en actes pour les salariés. « Humaniste, lutte contre les risques de déstructuration sociales, l’exclusivité du modèle unique du capitalisme financier, éthique et de…