Un accord a été signé afin d’harmoniser, au sein des entreprises de l’UES, les pratiques de valorisation salariale pour les salarié.es qui interviennent une partie ou la totalité de leur temps de travail en établissement pénitentiaire et accomplissent leurs missions en détention.
cet accord, reconnaît la particularité du contexte de travail de ces salarié.es et y apporter une compensation.
En effet, les contraintes de l’environnement en détention sont fortes, le cadre imposé à tou.tes est strict et limite la liberté de mouvement et de contact.
La prime mensuel, qui se substituera à toutes autres compensations ou indemnités qui ont le même objet ou la même cause, sera octroyée aux salarié.es concerné.es, pour un plein temps travaillé en détention. Pour les autres, un prorata sera calculé à partir du pourcentage des heures travaillées planifiées en détention.
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